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Rivalsa datore di lavoro
Il servizio «Rivalsa Datore di Lavoro» permette all’Azienda il recupero dei costi sostenuti (retribuzione diretta,contribuzione, retribuzioni differite e tfr) a seguito di “MALATTIA” e/o “INFORTUNIO” del proprio dipendente, quando l’evento che ha generato la malattia e/o l’infortunio è causato da terza parte coperta da assicurazione
L’assenza forzosa di un dipendente a seguito di una malattia o di un infortunio causato da terzi comporta in capo al Datore di Lavoro un vero e proprio danno economico che, per sua natura, potrà essere risarcito dal danneggiante.
Il servizio «Rivalsa Datore di Lavoro» permette all’Azienda il recupero dei costi sostenuti (retribuzione diretta e retribuzione differita) a seguito di “MALATTIA” e/o “INFORTUNIO” del proprio dipendente, quando l’evento che ha generato la malattia e/o l’infortunio è causato da terza parte coperta da assicurazione.
Cosa si intende
- Aziende private
- Enti e Aziende Pubbliche (Comuni, Regione,ecc.) In questo caso il “diritto” diventa anche un “dovere” in quanto la mancata attivazione di una richiesta di risarcimento danni potrebbe configurarsi come un’omissione, considerando che i danni non richiesti, rappresentano una spesa per la collettività;
A chi si rivolge
Chi è Vigam S.r.l.
Il nostro servizio
Il nostro servizio consente il recupero dell’intero costo Aziendale sostenuto
In assenza di prestazione lavorativa (malattia/infortunio sul lavoro/ infortunio in itinere) il Datore di Lavoro, oltre alla retribuzione pagata e relativi oneri contributivi potrà esigere la quota di retribuzione differita maturata nel periodo di assenza (la Tredicesima, la Quattordicesima, la Gratifica Natalizia, il Premio di Produzione, il TFR etc.) nonché le ferie non godute e comunque maturate in tale periodo.Documenti necessari
Copia della constatazione amichevole o copia del verbale emesso dalle autorità di P.S. intervenute.Le fasi del nostro intervento
F.A.Q.
Il servizio è rivolto a tutti i datori di lavoro, società di persone, società di capitali, società pubbliche, società cooperative
Assolutamente no.
Una volta ricevuti i documenti e valutata la situazione si potranno affrontare due strade: procedere con la richiesta di indennizzo oppure fermarsi.
In entrambi i casi non vengono richiesti pagamenti all’azienda.
Possiamo gestire le pratiche per eventi accaduti negli ultimi 24 mesi
Le tempistiche dell’indennizzo per quanto riguarda la rivalsa dipendono da diversi fattori, per cui è difficile definire una tempistica precisa.
Le tempistiche, solitamente, di chiusura della pratica sono dai 2 ai 3 mesi, nel caso di controparti estere saranno maggiori
La pratica viene gestita a success fee, solo al termine del buon esito della pratica verrà richiesta la success fee definita in fase iniziale
No, l’azienda ha diritto a questo genere di indennizzo per legge, quindi non devono essere aggiunte ulteriori assicurazioni. Il nostro staff si interfaccerà con le compagnie assicurative coinvolte.
Non bisogna sottoscrivere nessuna assicurazione.
Ci occupiamo di gestire la pratica solo al verificarsi dell’evento che ha coinvolto il dipendente
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